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Ley 2/2023 · Obligatorio +50 empleados

Diagnóstico Canal Ético — Ley 2/2023

¿Está obligada tu empresa? ¿Cumple tu canal actual la ley? Informe completo en 48h.

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Informe personalizado entregado en 48-72h hábiles. Sin compromiso de contratación posterior.

¿Qué incluye el diagnóstico?

⚠ Obligatorio desde diciembre 2023

Todas las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas desde el 1 de diciembre de 2023. También las entidades financieras, sujetos de blanqueo y entidades con fondos públicos sin límite de plantilla. La sanción por no tenerlo puede llegar a 1.000.000€.

¿Por qué es ventajoso para tu empresa?

Evitas hasta 1.000.000€ en sancionesLa A-ISI puede sancionar hasta esa cantidad en el sector privado por no tener canal o por tenerlo incorrectamente.
Proteges a tu empresa de denuncias externasUn canal correctamente implantado canaliza las denuncias internamente antes de que lleguen a organismos externos o medios.
Proteges a los administradores personalmenteEl canal es parte del programa de compliance que exime de responsabilidad penal a los directivos.
Requisito para contratar con la AdministraciónCada vez más pliegos de condiciones exigen canal ético implantado como requisito de participación en licitaciones.

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Preguntas frecuentes — Canal Ético y Ley 2/2023

¿Qué empresas están obligadas a tener Canal Ético en 2026?

Todas las empresas con 50 o más trabajadores desde el 1 de diciembre de 2023. También están obligadas sin límite de plantilla: entidades del sector financiero, sujetos obligados por la ley de blanqueo de capitales, partidos políticos con financiación pública y sindicatos. El incumplimiento puede suponer sanciones de hasta 1.000.000€.

¿Un correo electrónico o buzón de sugerencias cumple la Ley 2/2023?

No. La Ley 2/2023 exige un sistema específico que garantice confidencialidad, anonimato opcional, acuse de recibo en 7 días y respuesta en 3 meses. Un correo electrónico genérico no cumple ninguno de estos requisitos y expone a la empresa a sanciones.

¿Puede gestionar el Canal Ético el departamento de RRHH o el director general?

Solo si tienen suficiente independencia funcional respecto a quien puede ser investigado. En la práctica, cuando la denuncia involucra a directivos o al responsable de RRHH, la gestión interna pierde toda independencia legal. La gestión externa por un tercero imparcial es la opción más segura y la que recomendamos.

¿Qué pasa si un empleado denuncia de forma anónima y luego sufre represalias?

La empresa está obligada a proteger al informante. Cualquier medida adoptada contra él se presume represalia, invirtiendo la carga de la prueba a la empresa. Las represalias pueden suponer sanciones adicionales muy graves y responsabilidad penal de los directivos implicados.

¿Cuánto cuesta implantar un Canal Ético completo después del diagnóstico?

El coste de implantación varía según el tamaño de la empresa y si la gestión es interna o externa. El diagnóstico de 390€ incluye una estimación detallada de costes para tu caso concreto, sin compromiso de contratación posterior.

¿El Canal Ético debe registrarse en algún organismo oficial?

La Ley 2/2023 prevé la notificación a la Autoridad Independiente de Protección del Informante (A-ISI) y a los registros autonómicos correspondientes. La Comunitat Valenciana está desarrollando su propio registro autonómico. El diagnóstico incluye la evaluación de estas obligaciones de registro.

¿Qué diferencia hay entre Canal Ético y Canal de Denuncias?

Son el mismo concepto con distinta denominación. La Ley 2/2023 habla de "sistema interno de información" o "canal de denuncias", mientras que en la práctica empresarial se usa habitualmente el término "canal ético". Ambos se refieren al mismo sistema obligatorio.

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